Undang-Undang Ketenagakerjaan tentang Tuduhan Palsu

Teknologi instan seperti email dan situs jejaring sosial berkontribusi pada peningkatan penyebaran informasi palsu di tempat kerja. Ada berbagai undang-undang ketenagakerjaan tentang tuduhan palsu. Tuduhan palsu di tempat kerja dapat berdampak buruk seperti melemahkan semangat kerja karyawan, memberikan tekanan emosional pada korban, dan menghambat prospek pekerjaan di masa depan bagi para korban. Tuduhan palsu merupakan salah satu bentuk pencemaran nama baik yang berakibat pada rusaknya reputasi karakter seseorang.

Apa itu Pencemaran Nama Baik?

Pencemaran nama baik adalah serangan yang melanggar hukum terhadap hak milik karyawan atas nama baik. Seorang karyawan dapat mengajukan gugatan terhadap pencemaran nama baik, sesuai dengan prosedur undang-undang pencemaran nama baik negara bagian. Undang-undang pencemaran nama baik berbeda-beda di setiap negara bagian; Namun, penggugat harus membuktikan bahwa tuduhan palsu tersebut memiliki karakteristik tertentu.

Tuduhan harus dipublikasikan atau diketahui pihak ketiga selain penggugat dan tergugat. Pernyataan tersebut harus salah dan harus merugikan, misalnya, menyebabkan Anda kehilangan pekerjaan. Tuduhan juga harus tidak berpihak.

Perlindungan dengan Pernyataan Hak Istimewa

Jika orang yang dituduh membuat tuduhan palsu memiliki hak istimewa untuk membuat pernyataan tertentu, dia dilindungi oleh undang-undang pencemaran nama baik dari tanggung jawab. Pernyataan yang benar-benar diistimewakan adalah yang dibuat selama proses hukum, seperti selama gugatan, meskipun mungkin salah. Hak istimewa yang memenuhi syarat melindungi tertuduh hanya jika pernyataan yang dibuat tidak bermaksud jahat.

Salah satu contohnya adalah ketika pemberi kerja melakukan penilaian kinerja dan membuat pernyataan tentang kinerja karyawan, meskipun pernyataan ini mungkin tidak dapat diterima oleh karyawan tersebut.

Hukum Pemeriksaan Latar Belakang

Undang-undang pemeriksaan latar belakang memberikan kekebalan dari tuntutan hukum pencemaran nama baik kepada mantan majikan saat membahas latar belakang seorang karyawan dengan majikan lain. Jika mantan pemberi kerja memberikan informasi yang jujur ‚Äč‚Äčkepada calon pemberi kerja atau pemberi kerja saat ini tentang karyawan atau pelamar dan karyawan tersebut diberhentikan atau pelamar tidak mendapatkan pekerjaan tersebut, pemberi kerja sebelumnya tidak bertanggung jawab atas hal ini. Namun, karyawan atau pelamar dapat menuntut pencemaran nama baik jika pernyataan yang dibuat oleh mantan majikan itu salah dan telah berkontribusi pada pemutusan hubungan kerja atau tidak mendapatkan posisi yang seharusnya dia dapatkan.

Hukum Diskriminasi Ketenagakerjaan

Diskriminasi tempat kerja terjadi ketika perlakuan tidak adil ditujukan kepada karyawan karena warna kulit, jenis kelamin, asal kebangsaan, kehamilan, ras, agama dan orientasi seksualnya. Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 melarang diskriminasi berdasarkan karakteristik ini. Tuduhan palsu dapat memicu diskriminasi. Misalnya, seorang pekerja Muslim yang dituduh palsu oleh karyawan lain karena berafiliasi dengan kelompok teroris mungkin akan menghadapi diskriminasi berikutnya di tempat kerja atas dasar agama. Korban tuduhan palsu dan diskriminasi dapat menuntut pelaku pencemaran nama baik atas dasar diskriminasi dan fitnah di tempat kerja.