Lima Bidang Peraturan Pemerintah Bisnis

Pemerintah AS telah menetapkan banyak peraturan bisnis untuk melindungi hak-hak karyawan, melindungi lingkungan, dan meminta pertanggungjawaban perusahaan atas jumlah kekuatan yang mereka miliki dalam masyarakat yang didorong oleh bisnis ini. Beberapa dari peraturan ini menonjol lebih signifikan daripada yang lain karena relevansinya dengan setiap karyawan dan konsumen AS.

Tip

Pemerintah mengatur aktivitas bisnis dalam lima bidang inti: periklanan, ketenagakerjaan, dampak lingkungan, privasi, serta kesehatan dan keselamatan.

Perlindungan konsumen Melalui Pembatasan Iklan

Undang-undang yang berkaitan dengan pemasaran dan periklanan yang digerakkan oleh Federal Trade Commission ada untuk melindungi konsumen dan menjaga perusahaan tetap jujur ​​tentang produk mereka. Setiap bisnis di negara tersebut diwajibkan untuk mematuhi undang-undang kebenaran dalam periklanan dan dapat menghadapi tuntutan hukum karena pelanggaran.

Undang-undang kebenaran-dalam-periklanan terdiri dari lusinan informasi di bawah tiga persyaratan utama: periklanan di Amerika Serikat harus jujur ​​dan tidak menyesatkan; bisnis harus dapat mendukung klaim yang dibuat dalam iklan kapan saja; dan iklan harus adil bagi pesaing dan konsumen. Selain itu, sesuai dengan Fair Packaging and Labeling Act of 1966 , semua label produk harus menyertakan informasi tentang produk, seperti nutrisi, ukuran, serta informasi distribusi dan manufaktur.

Ketenagakerjaan dan Perlindungan Tenaga Kerja

Di antara peraturan yang selalu berubah dalam bisnis adalah undang-undang ketenagakerjaan. Undang-undang ini berkaitan dengan upah minimum, tunjangan, kepatuhan keselamatan dan kesehatan, pekerjaan untuk warga negara non-AS, kondisi kerja, kesempatan kerja yang setara, dan peraturan privasi - dan mencakup area subjek terbesar dari semua peraturan bisnis. Beberapa peraturan ketenagakerjaan menonjol di antara yang lainnya.

The 1938 Fair Labor Standards Act , yang diterapkan oleh upah dan Divisi Hour, masih berlaku hari ini dan terakhir diperbarui pada tahun 2017. Ini mencakup pengaturan upah minimum nasional, lembur, pencatatan dan pekerja anak hukum bahwa karyawan penutup di sektor swasta serta pemerintah federal, negara bagian dan lokal.

The Act Karyawan Pensiun Security Income memastikan bahwa karyawan menerima pilihan rencana pensiun dan manfaat kesehatan yang mereka berhak sebagai karyawan penuh waktu. Ada juga beberapa manfaat yang dibutuhkan, termasuk asuransi pengangguran, Asuransi Kompensasi Pekerja, dan bantuan Jamsostek.

The Imigrasi dan Kewarganegaraan UU memastikan bahwa hanya warga AS dan individu dengan visa kerja dapat disewa, dan setiap bisnis harus terus file I-9 bentuk kelayakan untuk karyawan yang berlaku.

Dampak Lingkungan Bisnis

Jejak karbon dan pengaruh bisnis terhadap lingkungan diatur oleh Badan Perlindungan Lingkungan bersama dengan lembaga negara. EPA memberlakukan undang-undang lingkungan yang disahkan oleh pemerintah federal melalui sumber daya pendidikan, inspeksi berkala, dan akuntabilitas lembaga lokal.

The Environmental Compliance Bantuan Panduan ada untuk bantuan usaha, kecil dan besar sama, mencapai kepatuhan lingkungan, dan berfungsi sebagai sumber pendidikan lebih dari penegak hukum.

Tanggal Keamanan dan Perlindungan Privasi

Informasi sensitif biasanya dikumpulkan dari karyawan dan pelanggan selama perekrutan dan transaksi bisnis, dan undang-undang privasi mencegah bisnis mengungkapkan informasi ini secara bebas. Informasi yang dikumpulkan dapat mencakup nomor jaminan sosial, alamat, nama, kondisi kesehatan, nomor kartu kredit dan bank, serta riwayat pribadi. Tidak hanya berbagai undang-undang yang ada untuk mencegah bisnis menyebarkan informasi ini, tetapi orang dapat menuntut perusahaan karena mengungkapkan informasi sensitif.

The Federal Trade Commission memonitor praktek bisnis dan biaya atau denda perusahaan yang melanggar janji-janji privasi mereka dibuat untuk konsumen. Misalnya, ketika perusahaan berjanji untuk tidak menggunakan informasi mereka dengan cara lain selain yang dinyatakan, atau membagikan informasi pribadi mereka tanpa persetujuan, atau memantau kebiasaan online, seluler, dan / atau televisi pelanggan tanpa memberi tahu mereka sebelumnya, FTC menagih mereka di depan umum dengan pelanggaran seperti itu, mengenakan denda yang besar dan memaksa bisnis untuk mengubah praktik tidak etis mereka.

Keamanan dan kesehatan

The Keselamatan dan Kesehatan Act tahun 1970 memastikan bahwa majikan memberikan lingkungan kerja yang aman dan sanitasi melalui inspeksi sering dan skala kadar. Perusahaan harus memenuhi standar khusus agar dapat bertahan dalam bisnis. Peraturan ini telah sering berubah selama bertahun-tahun seiring dengan perubahan standar sanitasi dan tempat kerja.

Sesuai dengan undang-undang tahun 1970, pemberi kerja harus menyediakan tempat kerja yang bebas bahaya, menghindari cedera fisik dan kematian karyawan, melalui sejumlah prosedur.

Tiga organisasi mengawasi kesehatan dan keselamatan tempat kerja:

  • Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA)

  • Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Tambang (MSHA)

  • Divisi Upah dan Jam (aturan untuk anak karyawan di bawah usia 18)