Standar Industri untuk Hari Sakit

Semua orang sakit di beberapa titik. Entah itu sakit kepala yang parah atau flu parah, ada kalanya pergi kerja terasa hampir tidak mungkin, belum lagi, tidak sopan bagi rekan kerja Anda yang tidak ingin tertular apa pun yang Anda miliki. Seolah-olah menelepon karena sakit untuk bekerja tidak cukup membuat stres - lagipula, Anda tidak ingin ketinggalan atau kehilangan rahmat baik bos Anda - bagi sebagian orang, mengambil hari sakit berarti memotong gaji. Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS) AS melaporkan bahwa 71 persen pemberi kerja menawarkan hari sakit berbayar, tetapi ada banyak variasi dalam hal siapa yang memenuhi syarat untuk cuti dan berapa hari yang mereka dapatkan.

Jumlah Rata-rata Hari Sakit dengan Gaji

Di AS, jumlah waktu sakit yang dibayar yang diterima karyawan biasanya bergantung pada beberapa faktor, yang utama adalah jumlah waktu karyawan tersebut telah bekerja untuk perusahaan. Menurut BLS, lebih dari setengah pengusaha memberikan lima sampai sembilan hari cuti sakit setelah satu tahun bekerja. Sekitar seperempat pemberi kerja menawarkan waktu sakit yang dibayar kurang dari lima hari, sementara seperempat lainnya menawarkan lebih dari 10 hari per tahun. Jumlah rata-rata hari sakit tidak banyak berubah selama Anda tinggal di perusahaan, meskipun BLS melaporkan bahwa pekerja dengan bayaran lebih tinggi cenderung menerima lebih banyak hari sakit daripada rekan mereka yang dibayar lebih rendah.

Apa yang Dikatakan Hukum

Pemerintah federal saat ini tidak mengharuskan majikan untuk memberikan cuti sakit yang dibayar. Namun, beberapa negara bagian dan kotamadya telah memberlakukan undang-undang yang mewajibkan pemberi kerja untuk menawarkan cuti sakit berbayar sebelum masa kerja standar satu tahun. Sebelas negara bagian (Arizona, California, Connecticut, Massachusetts, Maryland, Michigan, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Vermont dan Washington) dan District of Columbia telah memberlakukan undang-undang yang mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan cuti berbayar.

Meskipun aturan khusus berbeda-beda di setiap negara bagian, sebagian besar mengizinkan karyawan untuk mulai mendapatkan waktu sakit pada hari pertama bekerja, dan mulai menggunakan waktu itu setelah 90 hari kalender. Waktu sakit umumnya diperoleh dengan kecepatan satu jam untuk setiap 30 jam kerja, setara dengan satu hari sakit penuh yang diperoleh setiap enam minggu.

Kebijakan Waktu Libur

Beberapa pengusaha memilih untuk tidak mengkategorikan cuti karyawan sama sekali, dan hanya mengadopsi kebijakan cuti berbayar (PTO). PTO memungkinkan lebih banyak fleksibilitas dengan menggabungkan waktu sakit, liburan, dan waktu pribadi ke dalam satu "akun" yang dapat digunakan karyawan saat mereka membutuhkan waktu istirahat. Beberapa pengusaha juga memasukkan hari libur di PTO.

Selain fleksibilitas yang ditawarkan PTO, dalam banyak kasus, hal itu memungkinkan karyawan untuk mengambil cuti lebih cepat. Bergantung pada kebijakan pemberi kerja, sebagian besar PTO dapat diuangkan setelah 90 hari (beberapa perusahaan bahkan mengizinkan akses lebih awal) dan waktu diperoleh mulai hari pertama kerja. Karena PTO diperoleh, karyawan biasanya menawarkan opsi untuk membawa waktu ke tahun berikutnya atau mengizinkan karyawan untuk mencairkan sebagian dari waktu yang diperoleh pada akhir tahun dengan tarif gaji mereka saat ini.

Banyak perusahaan mendasarkan tingkat pendapatan PTO pada masa kerja. Misalnya, seorang karyawan dengan masa kerja kurang dari satu tahun dapat memperoleh empat jam PTO setiap periode pembayaran dua mingguan, dengan total 104 jam, atau 13 hari, waktu libur dalam setahun. Seorang karyawan dengan masa kerja lebih dari 10 tahun mungkin mendapatkan dua kali lipat jumlah itu dalam setahun, selama 26 hari cuti berbayar. Perusahaan yang berbeda memiliki kebijakan mereka sendiri tentang akrual maksimum dan mengharuskan karyawan untuk mengambil cuti atau mencairkan ketika mereka mencapai jumlah jam bank tertentu.

Waktu Libur Tanpa Batas

Pendekatan lain untuk hari-hari sakit yang diterapkan beberapa perusahaan adalah cuti berbayar yang tidak terbatas. Persis seperti itu: Karyawan memiliki kebebasan untuk mengambil cuti sebanyak yang mereka inginkan, kapan pun mereka mau. Idenya adalah dengan memberikan kebebasan kepada karyawan untuk membuat jadwal sendiri, mereka akan lebih produktif dan inovatif. Mewajibkan karyawan untuk mematuhi aturan ketat dan menegakkan kebijakan preskriptif hanya akan menghambat bakat mereka dan menunjukkan kurangnya kepercayaan.

Gagasan tentang waktu istirahat yang tidak terbatas tidak begitu populer di setiap bisnis, dan ada pengkritiknya. Beberapa orang menyatakan bahwa tidak adil untuk mengizinkan karyawan yang baru memulai perusahaan untuk mendapatkan keuntungan yang sama seperti mereka yang telah membayar iuran dan mendapatkan lebih banyak waktu di luar kantor. Yang lain memprediksi kekacauan, karena karyawan memanfaatkan aturan yang santai dan menghabiskan lebih banyak waktu di pantai daripada menyelesaikan sesuatu.

Namun, perusahaan-perusahaan yang telah berhasil menerapkan kebijakan-kebijakan ini mencatat bahwa hal tersebut memerlukan pergeseran perspektif, serta transparansi dan akuntabilitas yang lengkap di antara para karyawan. Ini tidak bisa menjadi lingkungan "apa saja" di mana orang mengambil cuti selama berbulan-bulan atau memutuskan untuk tidak muncul bekerja tanpa komunikasi apa pun. Karyawan diminta untuk terus memenuhi tujuan dan ekspektasi kinerja mereka dan memberikan pemberitahuan sebanyak mungkin saat mereka akan keluar. Namun, dalam hal kebijakan hari sakit, waktu istirahat yang tidak terbatas memungkinkan karyawan untuk meluangkan waktu yang mereka butuhkan untuk menjadi lebih baik, tanpa khawatir tentang dampak pada penghasilan mereka.

Pekerja Per Jam dan Pembayaran Sakit Standar

Untuk pekerja per jam dan paruh waktu, hari sakit berbayar tidak diberikan. Faktanya, hanya di negara bagian yang memiliki undang-undang tentang cuti sakit yang dibayar, karyawan dijamin mendapat cuti saat sakit. Beberapa perusahaan, seperti pengecer besar Walmart, telah menerapkan kebijakan untuk memberikan waktu sakit berbayar kepada pekerja per jam dalam upaya untuk mengurangi ketidakhadiran, tetapi secara umum, kecuali Anda bekerja paruh waktu, Anda kemungkinan besar akan kehilangan gaji jika Anda harus sakit. .

Di negara bagian yang memang mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan gaji sakit standar, aturannya sama dengan yang berlaku untuk karyawan penuh waktu dan gaji. Jumlah rata-rata hari sakit bertambah minimal satu jam untuk setiap 30 jam kerja, dan akrual dimulai pada hari pertama bekerja. Di beberapa negara bagian, seperti California, pemberi kerja memiliki opsi untuk memberikan waktu sakit di muka, memberi pekerja sejumlah jam kerja yang dapat mereka gunakan setiap tahun. Namun, secara keseluruhan, pekerja per jam dan paruh waktu mendapatkan upah lebih sedikit untuk waktu sakit dibandingkan pekerja penuh waktu.

Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis

Meskipun majikan tidak diwajibkan secara hukum untuk memberikan cuti sakit yang dibayar, mereka yang berada di bawah payung Family and Medical Leave Act (FMLA) harus mengizinkan cuti sakit yang tidak dibayar. FMLA memungkinkan karyawan yang memenuhi syarat untuk mengambil cuti sakit yang tidak dibayar hingga 12 minggu untuk diri mereka sendiri atau anggota keluarga. Dalam beberapa kasus, karyawan dapat - atau mungkin diminta untuk - menggunakan sebagian dari cuti berbayar mereka sebelum mengambil cuti FMLA.

Majikan yang memiliki setidaknya 50 karyawan yang bekerja dalam jarak 75 mil dari lokasi fisik perusahaan diharuskan menawarkan waktu istirahat FMLA. Karyawan yang telah bekerja setidaknya selama 12 bulan, dan bekerja setidaknya 1.250 jam dalam periode tersebut, berhak mendapatkan cuti berdasarkan FMLA.

Dampak Ekonomi Hari Sakit

Siapapun yang pernah pergi bekerja saat sakit atau dipaksa untuk mendengarkan rekan kerja mengendus dan bersin sepanjang hari memahami pentingnya hari-hari sakit. Namun, hari-hari sakit penting untuk alasan di luar ketidaknyamanan atau ketidaknyamanan yang terkait dengan sakit di tempat kerja.

Satu masalah utama adalah presenteeism, ketika seorang karyawan secara fisik di tempat kerja, tetapi tidak dapat menjadi produktif atau terlibat seperti biasanya karena mereka sakit. Meskipun presenteeism adalah masalah di industri mana pun, pertimbangkan fakta ini: Sebuah studi tahun 2015 mengungkapkan bahwa 70 persen wanita yang bekerja di industri makanan cepat saji pergi bekerja meskipun memiliki gejala penyakit, dan lebih dari setengah dari semua wabah penyakit bawaan makanan disebabkan oleh seorang karyawan datang bekerja saat sakit. Mengingat bahwa sebagian besar pekerjaan layanan makanan adalah posisi per jam atau paruh waktu, banyak pekerja tidak mampu mengambil cuti, sehingga menciptakan risiko kesehatan masyarakat.

Merawat Anak Sakit

Kurangnya bayaran waktu sakit juga menjadi masalah bagi para orang tua, yang seringkali tidak mampu mengambil cuti untuk merawat anak-anak yang sakit. Akibatnya, anak-anak tetap bersekolah bahkan saat mereka sakit, menyebarkan kuman dan menimbulkan wabah penyakit di sekolah dan tempat penitipan anak. Bagi banyak orang tua, ini adalah situasi yang tidak menguntungkan, karena kehilangan gaji dapat berarti tidak memiliki cukup uang untuk memenuhi kebutuhan dasar.

Laporan Lembaga Kebijakan Ekonomi mengungkapkan bahwa bagi mereka yang berpenghasilan rendah, melewatkan setengah hari kerja berarti memotong buah-buahan dan sayuran dari anggaran belanja bahan makanan selama sebulan, sementara tiga hari absen kerja berarti kehilangan seluruh anggaran belanja bulanan. Cuti seminggu penuh tanpa bayaran bisa berarti kekurangan pembayaran sewa atau hipotek bulanan.

Hari Sakit Menghemat Uang Bisnis

Bagi pemberi kerja yang khawatir tentang biaya penyediaan waktu sakit yang dibayar, bukti menunjukkan bahwa tidak hanya memberikan jumlah rata-rata hari sakit tidak memiliki efek terukur pada keuntungan, tetapi juga menguntungkan bisnis dalam hal biaya yang lebih rendah, moral karyawan dan perekrutan. Di wilayah di mana undang-undang mengharuskan waktu sakit dibayar, misalnya, pemberi kerja melaporkan hanya kenaikan biaya minimal, dan meskipun ada klaim dari lawan bahwa undang-undang semacam itu akan menaikkan harga dan mengurangi pekerjaan, hal itu tidak terjadi. Selain itu, daerah yang telah membayar undang-undang cuti sakit juga melaporkan bahwa ketersediaan tunjangan ini merupakan alat perekrutan yang ampuh, dan pengangguran justru menurun.

Cuti sakit yang dibayar juga penting untuk kesuksesan bisnis. Sebuah studi industri restoran, misalnya, mengungkapkan bahwa waktu sakit yang dibayar membantu mengurangi perputaran sebanyak 50 persen, menghemat biaya ribuan dolar bagi bisnis untuk mengganti karyawan. Selain itu, ketika karyawan pergi bekerja karena sakit, mereka kurang produktif - merugikan pengusaha lebih dari $ 200 miliar dalam produktivitas yang hilang, yang lebih tinggi daripada biaya yang terkait dengan ketidakhadiran.

Tidak membayar hari sakit juga meningkatkan biaya perawatan kesehatan. Ketika karyawan tidak dapat meluangkan waktu untuk pergi ke dokter, mereka sering menjadi lebih sakit, menularkan penyakitnya kepada orang lain dan membutuhkan perawatan yang lebih mahal di masa depan. Dan di antara para pekerja yang mencari pengobatan, orang-orang tanpa gaji sakit standar dua kali lebih mungkin menggunakan ruang gawat darurat, karena mereka tidak boleh melewatkan pekerjaan untuk menemui dokter selama jam kerja normal. Hal ini tidak hanya meningkatkan biaya bagi karyawan, tetapi juga meningkatkan biaya asuransi bagi pemberi kerja karena perawatan darurat menggantikan janji temu rutin dan perawatan pencegahan.