Hukum Perburuhan & Karyawan Gaji

Pegawai per jam umumnya dibayar sesuai dengan jumlah jam mereka bekerja selama periode pembayaran, sementara pegawai yang digaji menerima upah tetap mingguan, dua mingguan atau bulanan. Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat (DOL) mengelola Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil (FLSA), yang menetapkan aturan tentang bagaimana karyawan dibayar, di mana pun klasifikasi mereka, termasuk lembur.

Menentukan Gaji dan Periode Gaji

Menurut DOL, gaji berarti bahwa karyawan tersebut menerima sejumlah gaji tetap yang ditentukan sebelum periode gaji dimulai. Gaji dapat menutupi semua gajinya, atau dapat menjadi bagian darinya. Tapi itu harus menjadi jumlah yang bisa dia andalkan setiap hari gajian. Pengusaha biasanya menentukan gaji periode gaji dengan membagi jumlah tahunan dengan jumlah periode gaji tahunan, biasanya mingguan atau dua mingguan.

Kriteria Pekerja yang Dikecualikan

Di bawah FLSA, pekerja tanpa pengecualian adalah mereka yang tidak dikecualikan dari undang-undang upah minimum dan upah lembur. sedangkan pekerja yang dikecualikan adalah mereka yang dikeluarkan dari upah lembur. Sebagian besar pekerja tanpa pengecualian adalah karyawan per jam dan sebagian besar karyawan yang digaji dibebaskan. Pemberi kerja tidak dapat mengkategorikan karyawan tersebut sebagai dikecualikan sesuka hati; juga tidak dapat mencap dia dibebaskan untuk melarikan diri dari pembayaran lembur.

Karyawan harus memenuhi pekerjaan FLSA atau persyaratan terkait upah untuk mendapatkan status pengecualian. Jika karyawan tersebut tidak memenuhi kriteria, maka dia dapat dibayar berdasarkan gaji. Dalam hal ini, dia memenuhi syarat untuk mendapatkan upah lembur, jika bekerja.

Khususnya, karyawan tersebut dapat dibebaskan, seperti dokter atau guru sekolah, tetapi dibayar per jam. Pemberi kerja harus selalu memeriksa dengan dewan tenaga kerja negara bagiannya jika perlu klarifikasi tentang karyawan yang dikecualikan.

Pertimbangan untuk Pengecualian

Tenaga penjual luar, pekerja administrasi, eksekutif, dan profesional dikecualikan, asalkan mereka memenuhi persyaratan upah dan atau tugas FLSA. Selain itu, sebagian besar pekerja dengan kompensasi tinggi yang berpenghasilan $ 100.000 atau lebih dibebaskan.

Misalnya, pekerja eksekutif dibebaskan jika dia berpenghasilan tidak kurang dari $ 455 per minggu, biasanya melakukan pekerjaan non-manual atau pekerjaan kantoran yang terkait dengan operasi atau manajemen perusahaan secara keseluruhan, dan menggunakan kebijaksanaan dan penilaian pribadinya jika diperlukan.

Jam Kerja dan Persyaratan Gaji

Secara umum, karyawan yang digaji harus menerima seluruh gajinya terlepas dari jumlah jam atau hari dia bekerja. Tetapi dia tidak bekerja sama sekali dalam minggu kerja, majikan tidak perlu membayarnya sama sekali untuk minggu itu. Selama karyawan tersebut bersedia dan siap untuk bekerja, pemberi kerja tidak dapat mengurangi gajinya karena pekerjaan tidak tersedia. Itu juga tidak dapat mengurangi gajinya untuk absen parsial. Secara khusus, jika dia mengambil cuti setengah hari, dia masih dibayar sepanjang hari.

Pemberi kerja dapat melakukan pemotongan yang diizinkan dalam kasus tertentu, seperti penggunaan hari tunjangan yang berlebihan, penangguhan disipliner yang tidak dibayar, dan cuti pribadi. Jika majikan memiliki kebiasaan melakukan pemotongan yang tidak diizinkan, itu bisa kehilangan pengecualian; Artinya, karyawan tersebut menjadi tidak punya tenaga.

Kesalahpahaman tentang Jam Waktu

Seorang pekerja bergaji mungkin percaya bahwa status gajinya mengecualikan dia dari jam kerja. Tetapi FLSA tidak melarang pemberi kerja meminta karyawan yang digaji untuk menekan waktu.