Perbandingan Varians Harga Tenaga Kerja vs. Varians Efisiensi Tenaga Kerja

Varians harga tenaga kerja, atau varians tingkat tenaga kerja langsung, mengukur perbedaan antara tarif per jam yang dianggarkan dan tarif aktual yang Anda bayarkan kepada pekerja langsung yang langsung memproduksi produk Anda. Varians efisiensi tenaga kerja mengukur perbedaan antara jumlah jam kerja langsung yang Anda anggarkan dan jam kerja aktual karyawan Anda. Bandingkan kedua variasi ini untuk menentukan seberapa baik bisnis kecil Anda mengelola biaya tenaga kerja langsungnya selama suatu periode.

Varians Penggunaan Tenaga Kerja Langsung

Varians tenaga kerja yang merupakan angka positif menguntungkan dan dapat menghasilkan laba yang lebih tinggi dari yang diharapkan. Varians yang menguntungkan terjadi ketika biaya tenaga kerja langsung Anda yang sebenarnya kurang dari standar, atau dianggarkan, biaya, lapor Pelatih Akuntansi.

Varians tenaga kerja yang merupakan angka negatif, sebaliknya, tidak menguntungkan dan dapat menghasilkan laba yang lebih rendah dari yang diharapkan. Varians yang tidak menguntungkan terjadi ketika biaya tenaga kerja langsung aktual lebih dari biaya standar.

Perhitungan Varians Harga Tenaga Kerja

Varians harga tenaga kerja sama dengan tarif per jam standar yang Anda bayarkan kepada karyawan tenaga kerja langsung dikurangi tarif per jam aktual yang Anda bayarkan kepada mereka, dikalikan dengan jam kerja sebenarnya selama periode tertentu.

Misalnya, asumsikan bisnis kecil Anda menganggarkan tarif tenaga kerja standar $ 20 per jam dan membayar karyawan Anda dengan tarif aktual $ 18 per jam . Juga, asumsikan karyawan Anda bekerja 400 jam aktual selama sebulan. Varians harga tenaga kerja Anda adalah $ 20 dikurangi $ 18 , dikalikan 400, yang sama dengan $ 800 yang menguntungkan .

Formula Varians Efisiensi Tenaga Kerja

Varians efisiensi tenaga kerja sama dengan jumlah jam kerja langsung yang Anda anggarkan untuk suatu periode dikurangi jam kerja aktual karyawan Anda, dikalikan dengan tarif tenaga kerja per jam standar.

Misalnya, asumsikan bisnis kecil Anda menganggarkan 410 jam kerja selama sebulan dan karyawan Anda bekerja 400 jam kerja aktual. Juga, asumsikan tarif tenaga kerja standar Anda adalah $ 20 per jam. Varians efisiensi tenaga kerja Anda adalah 410 dikurangi 400, dikalikan $ 20 , yang sama dengan $ 200 yang menguntungkan .

Faktor Varians Tenaga Kerja

Varians harga tenaga kerja dan varians efisiensi tenaga kerja mungkin menguntungkan atau tidak menguntungkan karena berbagai alasan. Misalnya, Anda mungkin menggunakan pekerja baru yang menerima gaji lebih rendah dari biasanya, yang akan menciptakan varians harga tenaga kerja yang menguntungkan dan dapat meningkatkan keuntungan yang Anda harapkan. Para pekerja ini mungkin memiliki pelatihan yang tidak memadai dan mungkin membutuhkan lebih banyak jam untuk menyelesaikan sebuah pekerjaan. Lebih banyak jam kerja akan menciptakan varian efisiensi tenaga kerja yang tidak menguntungkan, yang dapat menurunkan laba yang Anda harapkan.

Membandingkan Varians

Membandingkan varians harga tenaga kerja dengan varians efisiensi tenaga kerja membantu Anda menentukan area kekuatan dan kelemahan dalam manajemen tenaga kerja bisnis kecil Anda. Misalnya, jika varians harga tenaga kerja Anda adalah $ 500 yang menguntungkan , tetapi varians efisiensi tenaga kerja Anda adalah $ 700 yang tidak menguntungkan, jumlah yang tidak menguntungkan tersebut mengimbangi jumlah yang menguntungkan.

Konsultasikan dengan manajer yang bertanggung jawab atas karyawan langsung Anda untuk menentukan penyebab mendasar dari varians Anda dan tentukan apa yang perlu Anda perbaiki untuk periode berikutnya. Berbagai faktor dapat mempengaruhi biaya tenaga kerja untuk bagian bisnis tersebut, lapor Ayat Akuntansi. Ini termasuk premi shift, pembayaran lembur dan waktu henti produksi, pengaruh serikat pekerja, kelebihan staf dan kekurangan.