Bagaimana Menghitung Waktu Ganda untuk Penggajian

Karyawan sering kali dibayar lebih tinggi saat mereka bekerja lembur atau bekerja pada saat pekerja lain mengambil cuti. Misalnya, Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil federal mengatakan pekerja per jam menerima waktu dan setengah gaji untuk bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu. Membayar waktu ganda juga merupakan praktik yang umum. Menghitung waktu ganda untuk penggajian tidaklah sulit. Kunci untuk menghitung gaji ganda secara akurat terletak pada menentukan kapan pekerja berhak atas kenaikan tarif.

Praktik Pembayaran Ganda Waktu

Waktu ganda berarti seorang karyawan dibayar dua kali lipat dari tarif per jam regulernya untuk jam kerja tertentu. FSLA tidak mensyaratkan gaji ganda, tetapi beberapa undang-undang ketenagakerjaan negara bagian melakukannya. Kontrak serikat pekerja dapat meminta pembayaran ganda dalam beberapa situasi. Bahkan ketika undang-undang atau kontrak kerja tidak mengamanatkan waktu ganda, majikan terkadang menawarkannya sebagai bagian dari kebijakan mereka. Biasanya, pemberi kerja membayar dua kali lipat kepada karyawan yang bekerja pada hari libur atau hari Minggu. Dalam beberapa kasus, pemberi kerja membayar waktu dua kali lipat untuk jam lembur daripada waktu yang lebih rendah dan tarif setengah yang disyaratkan oleh undang-undang federal.

Karyawan yang digaji bebas tidak menerima gaji ganda. Seorang pekerja per jam dapat dibayar dua kali lipat dari gaji biasanya. Seorang pekerja dengan gaji non-pengecualian dapat memenuhi syarat untuk waktu ganda, karena gaji didasarkan pada tarif per jam.

Bagaimana Menghitung Pembayaran Ganda

Langkah pertama untuk menghitung gaji ganda adalah menentukan kapan tarif yang lebih tinggi harus diterapkan. Misalnya, kebijakan perusahaan mungkin memerlukan waktu ganda ketika seorang karyawan bekerja pada hari libur federal. Selanjutnya, gandakan tarif per jam reguler karyawan. Jika tarif reguler per jamnya adalah $ 15, tarif untuk waktu ganda sama dengan $ 30 per jam.

Kalikan jam yang memenuhi syarat dengan tarif waktu ganda. Jika karyawan tersebut bekerja delapan jam pada hari libur, Anda memiliki $ 30 dikalikan 8, yang sama dengan $ 240. Kalikan jam kerja lain dengan tarif reguler. Jika dia bekerja 32 jam di sisa minggu itu, ini 32 kali $ 15, atau $ 480. Tambahkan gaji reguler dan pembayaran ganda bersama-sama, dan kirimkan informasi tersebut ke departemen penggajian Anda. untuk diproses. Dalam contoh ini, Anda memiliki $ 240 ditambah $ 480, dengan total $ 720.

Aturan California Khusus

Undang-undang ketenagakerjaan negara bagian California menetapkan pembayaran dua kali lipat dalam dua situasi yang harus Anda waspadai jika Anda mempekerjakan karyawan di negara bagian ini. Pertama, jika seorang karyawan bekerja tujuh hari berturut-turut, dia harus dibayar dua kali lipat untuk waktu bekerja lebih dari delapan jam pada hari ketujuh. Kedua, jika seorang karyawan bekerja lebih dari 12 jam pada hari yang sama, ia berhak atas dua kali lipat waktu bekerja lebih dari 12 jam.