Tiga Jenis Pengujian Psikologis yang Digunakan di Tempat Kerja

Membahas jenis tes psikologi, secara umum, bisa jadi rumit. Memang, menentukan tes psikologis terbaik yang digunakan di tempat kerja bisa menjadi tugas yang menakutkan.

Tapi itu tidak perlu.

Society for Industrial and Organizational Psychology - lebih dikenal sebagai SIOP - mengatakan bahwa ada ratusan tes psikologi yang tersedia untuk membantu pemberi kerja dalam mengambil keputusan. Tapi pada dasarnya, hanya ada tiga jenis tes psikologi yang digunakan di tempat kerja. Setelah Anda mengetahui jenis tes psikologi yang tersedia, dan terbaik untuk bisnis Anda, atau lebih spesifik lagi jenis tes psikologi untuk lingkungan industri atau tes psikologi untuk pekerjaan yang paling cocok untuk bisnis kecil, memilih yang tepat akan jauh lebih mudah. .

Apa Tes Psikologis untuk Pekerjaan?

Banyak perusahaan lokal dan internasional di sektor swasta dan publik menggunakan tes pra-kerja, serta tes dalam angkatan kerja mereka juga, seringkali tes psikologi untuk pekerjaan, seperti tes bakat dan kepribadian, kata Institute of Psychometric Coaching. Menurut Institut:

"Tes ini adalah metode yang paling efektif untuk mengukur 'kecocokan' (kandidat), atau kecocokan, untuk suatu posisi yang (mereka) lamar. Tes ini memberi tahu pemberi kerja apa yang perlu mereka ketahui, bukan hanya apa yang diinginkan (pelamar kerja). untuk berbagi dengan mereka. "

Dari sudut pandang pemberi kerja, atau dari sudut pandang pemilik atau manajer usaha kecil, tes psikologis untuk pekerjaan dapat membantu menentukan apakah pelamar pekerjaan akan menjadi tambahan yang baik bagi perusahaan. Mempekerjakan seorang karyawan bisa menjadi proses yang mahal untuk bisnis kecil, dan mempekerjakan karyawan yang salah bisa menjadi bencana.

Pengusaha juga memberikan tes psikologis ini kepada karyawan yang sudah menjadi bagian dari angkatan kerja perusahaan. Misalnya, Myers-Briggs (dibahas lebih rinci di bawah) adalah salah satu tes psikologis yang digunakan untuk pengaturan industri, untuk "meningkatkan pemahaman karyawan tentang perbedaan individu dan untuk mempromosikan komunikasi yang lebih baik antara anggota tim kerja," menurut Leslie A. Miller dan Robert L. Lovler dalam "Foundations of Psychological Testing."

Tes psikologis untuk pekerjaan memberi pemilik bisnis kesempatan untuk menentukan, seperti yang dicatat oleh Institute, apakah pelamar cocok untuk perusahaan. Apakah dia memiliki temperamen atau bakat yang tepat? Apakah dia memiliki ketahanan atau sikap mental untuk melakukan pekerjaan yang kompeten untuk perusahaan? Ada berbagai jenis penilaian psikologis untuk membantu menjawab pertanyaan-pertanyaan ini sebelum perusahaan merekrut karyawan baru.

Tes psikologis yang diberikan kepada pekerja yang sudah bekerja di sebuah perusahaan membantu pemberi kerja tidak hanya membina komunikasi yang lebih baik di antara karyawan tetapi juga menentukan karyawan mana yang akan dipromosikan dan ke posisi apa, serta tim apa yang akan ditempatkan. Mengetahui jenis penilaian tempat kerja yang tersedia dapat menjadi komponen kunci dalam membantu perusahaan merekrut atau mempromosikan karyawan yang tepat untuk kebutuhan tempat kerja dan budaya bisnis mereka.

Apa Saja Berbagai Jenis Tes Psikologis untuk Tempat Kerja?

Sering disebut tes pra-kerja, tes psikologis untuk pekerjaan adalah salah satu jenis penilaian psikologis. Menurut SIOP, semua jenis tes psikologi atau semua jenis tes psikologi untuk lingkungan industri terdiri dari tiga bidang:

  • Instrumen data biografi, yang sering mencari informasi tentang kepemimpinan kandidat dan keterampilan kerja tim, keterampilan interpersonal, ekstraversi, dan kreativitas melalui penggunaan pertanyaan tentang pendidikan, pelatihan, pengalaman kerja, dan minat untuk memprediksi keberhasilan dalam pekerjaan. "Beberapa instrumen data biografi juga menanyakan tentang sikap individu, penilaian keterampilan pribadi, dan kepribadian," kata SIOP.

  • Tes kemampuan kognitif , juga disebut tes bakat , yang biasanya menggunakan pertanyaan atau masalah untuk mengukur kemampuan kandidat untuk belajar dengan cepat, dan menggunakan logika, penalaran, pemahaman bacaan, dan kemampuan mental lainnya yang penting untuk sukses dalam banyak pekerjaan berbeda. Tes ini "menilai bakat atau potensi seseorang untuk memecahkan masalah terkait pekerjaan dengan memberikan informasi tentang kemampuan mental mereka," kata SIOP.

  • Tes kepribadian , yang mencoba mengukur keterbukaan, ketelitian, keterbukaan seseorang terhadap pengalaman baru, optimisme, keramahan, orientasi layanan, toleransi stres, stabilitas emosional, dan inisiatif atau proaktif. "Tes kepribadian biasanya mengukur sifat yang terkait dengan perilaku di tempat kerja, interaksi interpersonal, dan kepuasan dengan berbagai aspek pekerjaan," kata SIOP.

Tes psikologis untuk tempat kerja dapat menggunakan berbagai nama, dan beberapa tes dapat menggabungkan elemen dari satu atau lebih jenis tes yang tercantum di atas, tetapi sebagian besar jenis penilaian psikologis atau jenis penilaian tempat kerja termasuk dalam kategori ini.

Apa Karakteristik Tes Psikologis?

Tes psikologi untuk tempat kerja adalah sub-bagian dari semua tes psikologi, yang memiliki karakteristik khusus. Sebenarnya ada lima karakteristik dari hampir semua tes psikologi, kata Psychology Discussion.net, platform online (dan gratis) untuk membantu siswa dan profesional berbagi informasi terkini tentang psikologi.

Aman Sharma, dalam artikel berjudul, "5 Karakteristik Utama Tes Psikologi yang Baik", yang dimuat di situs Diskusi Psikologi, mencatat bahwa karakteristik tes psikologi adalah:

  1. Objektivitas: Tes harus bebas dari penilaian mengenai kemampuan, keterampilan, pengetahuan, sifat atau potensi yang akan diukur dan dievaluasi, kata Sharma.

  2. Reliabilitas: Tes ini harus memberikan hasil yang konsisten ketika diberikan kepada berbagai individu atau kelompok selama berbagai periode waktu. Ini berarti tes tersebut harus "dapat dipercaya," kata Sharma.

  3. Validitas: Tes harus mengukur apa yang ingin diukur. "Misalnya, ketika tes kecerdasan dikembangkan untuk menilai tingkat kecerdasan, tes tersebut harus menilai kecerdasan orang tersebut, bukan faktor lain," kata Sharma.

  4. Norma: Tes harus mengukur kinerja rata-rata suatu kelompok (seperti sekelompok pelamar). Ini memberikan gambaran tentang standar rata-rata sampel tertentu, kata Sharma. Untuk bisnis kecil, misalnya, pemilik atau manajer perusahaan ingin memastikan tes tersebut menunjukkan kandidat mana yang berada di antara rata-rata (atau norma), serta di atas norma.

  5. Prediktabilitas: Tes harus dapat diprediksi dalam waktu yang dibutuhkan untuk penyelesaian, kata Sharma. Tes tidak boleh terlalu panjang dan sulit untuk dijawab dan juga skor.

Karakteristik terakhir ini sangat penting untuk bisnis yang menjalankan tes psikologi untuk pekerjaan. Sebuah departemen sumber daya manusia, misalnya, harus tahu tentang berapa lama rata-rata, dan bahkan pelamar di atas rata-rata, akan dibutuhkan untuk menyelesaikan tes.

Cara Mengikuti Tes Psikologis untuk suatu Pekerjaan

Akan sangat membantu bagi bisnis kecil untuk memahami bagaimana pelamar akan mengikuti tes psikologis untuk suatu pekerjaan. Dengan kata lain: Bagaimana proses mengikuti tes tersebut dari sudut pandang pelamar pekerjaan?

Tes psikologis untuk suatu pekerjaan, sering disebut tes psikometri, adalah metode ilmiah standar yang digunakan untuk mengukur kemampuan mental dan gaya perilaku seseorang, kata Institute of Psychometric Coaching Tes ini dirancang untuk mengukur kesesuaian kandidat untuk suatu peran berdasarkan karakteristik dan bakat kepribadian yang dibutuhkan. Dengan kata lain, tes psikologi untuk suatu pekerjaan dirancang, sebagaimana telah dicatat, untuk melihat seberapa cocok seorang kandidat dalam organisasi bisnis dan seberapa baik dia diharapkan untuk melakukan pekerjaan tersebut dan menyesuaikan dengan budaya perusahaan.

Korn-Ferry, firma perekrutan eksekutif No. 1 di dunia, mengatakan penilaian psikometri, atau tes psikologis untuk suatu pekerjaan, menawarkan pemahaman yang lebih dalam tentang kandidat pekerjaan dan mengidentifikasi orang yang tepat untuk pekerjaan itu. Gary Burnison, CEO Korn-Ferry, mengatakan dalam bukunya tahun 2018, Lose the Resume / Land the Job , bahwa cara terbaik bagi seorang kandidat untuk mengikuti tes psikologi untuk suatu pekerjaan adalah dengan mempersiapkannya jauh-jauh hari dengan melakukan penilaian sendiri. tes.

Dalam bab terakhir buku itu, yang berjudul Know Yourself, Burnison menawarkan empat tes penilaian diri yang memungkinkan seorang kandidat untuk menilai dirinya sendiri dalam kaitannya dengan sifat-sifat (seperti kepemimpinan atau keinginan untuk mengikuti dan mengambil arahan), driver (seperti faktor-faktor yang memotivasi seseorang untuk bekerja dan sukses), kompetensi (seperti akal serta kemampuan dan dorongan untuk merencanakan, bekerja keras, dan bertanggung jawab).

Burnison mengatakan cara terbaik untuk mengikuti tes psikologi untuk suatu pekerjaan adalah dengan terlebih dahulu memahami kekuatan, dorongan, motivasi, dan kelemahan Anda untuk melihat apakah Anda cocok untuk jenis posisi yang ditawarkan perusahaan. Penilaian diri sendiri, sebelumnya, adalah kunci sukses dalam tes psikologi untuk suatu pekerjaan, kata Burinson. Misalnya, jika Anda tahu, setelah melakukan serangkaian penilaian diri, bahwa Anda lebih suka datang jam 8 pagi, mengambil arahan dari atasan, melakukan pekerjaan Anda dengan kompeten dan akurat, dan kemudian keluar jam 5 sore, Anda akan kemungkinan besar bukan calon yang tepat untuk posisi eksekutif tingkat tinggi.

Namun, jika Anda bangun jam 4 pagi dan tidak sabar untuk mendapatkan pekerjaan pada jam 6 pagi - seperti yang dilakukan Burnison - dan Anda menikmati menciptakan visi, mendelegasikan tugas, membantu orang lain untuk tumbuh dan sukses, dan berkomitmen untuk menerapkan visi dan misi yang sukses untuk sebuah perusahaan, maka Anda mungkin akan menjadi kandidat yang baik untuk posisi eksekutif tingkat tinggi.

Apa Jenis Penilaian Psikologis?

Jenis penilaian psikologis yang dapat dan harus digunakan oleh perusahaan terbagi dalam lima jenis tes, kata Molly Owens menulis di Tech.Co, situs web berita dan sumber daya teknologi. Dalam artikel berjudul, "Kepribadian di Tempat Kerja: Mengapa Penting dan 5 Tes untuk Mengukurnya," Owens mencatat tipe dasar penilaian psikologi:

Myers Briggs: Alat terkenal untuk memetakan kepribadian karyawan ini banyak digunakan oleh bisnis sebagai penilaian psikometri yang diberikan kepada kandidat selama proses pra-perekrutan. Tes mengukur banyak sifat yang dibahas di atas: ekstroversi vs. introversi, intuisi vs. penginderaan, pemikiran vs. perasaan, dan menilai vs. mengamati. "Hasil dari tes ini menempatkan karyawan ke dalam salah satu dari 16 tipe kepribadian, yang masing-masing memiliki kekuatan dan kelemahan masing-masing," kata Owens.

Lima Besar: Mirip dengan Myers Brigs, tes ini mengukur lima "dimensi kepribadian" yang dicari organisasi pada karyawan - ekstroversi, keterbukaan, keramahan, kesadaran, dan neurotisme - untuk mencoba memberikan wawasan tentang bagaimana karyawan baru atau karyawan saat ini berinteraksi dengan rekan kerja , dan mengelola stres terkait pekerjaan.

Inventaris Minat Kerja: Bisnis menggunakan tes psikologis ini untuk menempatkan karyawan pada peran yang tepat. Contoh dari Occupational Interest Inventory (atau OII) adalah tes Holland Code Career, yang mengukur seberapa tertarik pelamar pekerjaan, karyawan baru, atau kandidat untuk promosi dalam peran dan tugas yang berbeda.

Disk Behavior Inventory: Juga dikenal dengan akronimnya, DISC, tes psikologi ini mengklasifikasikan kandidat menjadi empat "gaya" berdasarkan pertanyaan tentang perilaku mereka di tempat kerja. "Ini membantu organisasi mengetahui lebih banyak tentang kecenderungan kandidat terhadap: dominasi, pengaruh, dukungan, dan kontrol," kata Owens.

Tes Penilaian Situasi: Juga dikenal dengan akronim, STJ, tes ini mencoba untuk melihat bagaimana seorang karyawan berinteraksi dengan pelanggan atau menangani tekanan dalam situasi sulit yang umum. Melampaui tes lainnya, STJ menempatkan calon karyawan atau karyawan dalam "situasi simulasi yang realistis untuk mengetahui respons yang dimuat sebelumnya yang menurut karyawan paling atau paling tidak efektif," kata Owens.

Garis bawah

Terlepas dari jenis tes psikologis yang digunakan bisnis kecil di tempat kerja, kuncinya adalah menggunakan instrumen yang membantu perusahaan menemukan kandidat yang paling sesuai dengan struktur dan budaya organisasi. Jenis tes psikologi untuk tempat kerja dapat bervariasi, tetapi kuncinya adalah memahami jenis penilaian tempat kerja yang terbaik untuk bisnis Anda.

Apakah Anda menggunakan data biografi, kemampuan kognitif, atau tes kepribadian, atau instrumen yang menggabungkan elemen-elemen ini, menggunakan tes psikologi yang tepat dapat membantu Anda merekrut atau mempromosikan kandidat yang tepat, dan menghindari bencana membawa karyawan yang salah dapat dengan mudah berkinerja buruk dan bahkan merusak moral di perusahaan Anda.