Apakah 32 Jam Secara Legal Penuh Waktu?

Memahami apa yang dimaksud dengan karyawan penuh waktu memiliki konsekuensi pada kelayakan karyawan untuk berbagai tunjangan perusahaan. Ada banyak kebingungan tentang apa yang merupakan pekerjaan penuh waktu karena Departemen Tenaga Kerja tidak menentukan jumlah jam yang dibutuhkan. Internal Revenue Service hanya menawarkan pedoman untuk program tertentu seperti perawatan kesehatan. Secara umum, 30 jam atau lebih dianggap sebagai pekerjaan penuh waktu, tetapi ini bergantung pada kebijakan perusahaan dan negara bagian.

Tip

Tidak ada definisi hukum tentang status pekerjaan penuh waktu tetapi secara umum, bekerja secara konsisten selama 30 jam atau lebih per minggu akan dianggap penuh waktu oleh IRS. Negara bagian memiliki standarnya sendiri.

Departemen Standar Tenaga Kerja

Departemen Tenaga Kerja memiliki banyak undang-undang yang menentukan persyaratan akuntabilitas bisnis. Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil tidak menjelaskan status pekerjaan penuh waktu. Sebaliknya, itu bergantung pada pemberi kerja untuk menentukan status penuh waktu. Ini menyesatkan karena majikan harus mematuhi aturan negara bagian dan federal untuk mematuhi persyaratan ketenagakerjaan lainnya.

Meskipun DOL tidak menentukan pekerjaan penuh waktu, namun DOL mengharuskan pemberi kerja untuk membayar lembur setelah 40 jam kerja seminggu. Ini membuat banyak orang berpikir bahwa status full-time adalah 40 jam per minggu.

Standar Mingguan atau Bulanan

Karena pemberi kerja harus mematuhi persyaratan tunjangan seperti perawatan kesehatan, Internal Revenue Service berfungsi sebagai panduan utama untuk persyaratan minimum status penuh waktu. Jika seorang karyawan bekerja, rata-rata, lebih dari 30 jam per minggu atau lebih dari 130 jam per bulan, ini dianggap penuh waktu oleh pedoman IRS.

Pengusaha menggunakan salah satu dari dua metode untuk menentukan status penuh waktu. Yang pertama adalah mempertimbangkan jam bulanan. Yang kedua adalah metode lihat-balik untuk meninjau status dari periode waktu tertentu di masa lalu. Ini penting untuk kelayakan cuti berdasarkan Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis yang menganggap kelayakan 24 jam per minggu dirata-rata selama 12 bulan sebelumnya.

Manfaat Pinggiran Sukarela

Pemberi kerja menetapkan status penuh waktu untuk mengelola atau memberi insentif kepada karyawan dengan lebih baik dengan tunjangan tambahan sukarela. Meskipun pemberi kerja tidak dapat mengontrol standar IRS dalam hal tunjangan kesehatan atau kecacatan berdasarkan status penuh waktu, ia memiliki fleksibilitas dengan tunjangan sukarela.

Manfaat sukarela termasuk partisipasi dalam program pensiun, cuti liburan dan cuti sakit. Pengusaha menentukan kelayakan untuk program sukarela dalam buku pegangan karyawan dan protokol operasi sumber daya manusia standar. Ini berarti pemberi kerja dapat menyatakan bahwa waktu penuh kurang dari 30 jam per minggu untuk kelayakan program sukarela. Ini juga berarti pemberi kerja dapat menyatakan jumlah yang lebih tinggi, hingga 40 jam per minggu, untuk menentukan kelayakan untuk tunjangan sukarela.

Sebutkan Hukum Pekerjaan Penuh Waktu vs Paruh Waktu

Negara bagian memiliki persyaratannya sendiri untuk status penuh waktu yang sangat bervariasi. Misalnya, California mendefinisikan penuh waktu sebagai 40 jam per minggu, sementara Hawaii mengatakan bahwa siapa pun yang bekerja lebih dari 20 jam per minggu adalah penuh waktu dan karenanya memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan kesehatan. Periksa dengan hukum negara bagian setempat untuk memastikan kepatuhan.