Contoh Etika Organisasi

Etika organisasi adalah prinsip dan standar yang digunakan bisnis, menurut Referensi untuk Bisnis. Mereka paling baik ditunjukkan melalui tindakan keadilan, kasih sayang, integritas, kehormatan dan tanggung jawab. Kunci bagi pemilik bisnis dan eksekutif adalah memastikan bahwa semua karyawan memahami etika ini. Salah satu cara terbaik untuk mengkomunikasikan etika organisasi adalah dengan melatih karyawan tentang standar perusahaan.

Perlakuan Seragam untuk Semua Karyawan

Salah satu contoh etika organisasi adalah perlakuan yang seragam terhadap seluruh karyawan. Pemilik bisnis kecil harus memperlakukan semua karyawan dengan rasa hormat yang sama, terlepas dari ras, agama, budaya, atau gaya hidup mereka. Setiap orang juga harus memiliki kesempatan yang sama untuk promosi. Salah satu cara untuk mempromosikan perlakuan seragam dalam organisasi adalah melalui pelatihan kepekaan.

Beberapa perusahaan mengadakan seminar satu hari tentang berbagai masalah diskriminasi. Mereka kemudian mengundang pakar dari luar untuk membahas topik-topik ini. Demikian pula, manajer perusahaan kecil juga harus menghindari memihak satu karyawan daripada yang lain. Praktik ini juga dapat menyebabkan tuntutan hukum dari karyawan yang tidak puas. Itu juga kontraproduktif.

Tanggung jawab sosial perusahaan

Perusahaan kecil juga memiliki kewajiban untuk melindungi masyarakat. Misalnya, pemilik perusahaan kimia kecil perlu mengkomunikasikan bahaya tertentu kepada masyarakat ketika terjadi ledakan atau bencana lainnya. Pemilik juga harus menjaga standar keamanan tertentu untuk melindungi penghuni di sekitarnya dari kebocoran yang mempengaruhi kualitas air atau udara.

Ada undang-undang negara bagian dan federal yang melindungi orang dari praktik lingkungan yang tidak etis. Pemilik bisnis yang melanggar undang-undang ini mungkin menghadapi hukuman yang berat. Mereka mungkin juga dimatikan.

Etika Keuangan dan Bisnis

Pemilik bisnis harus menjalankan operasi yang bersih sehubungan dengan keuangan, investasi, dan perluasan perusahaan mereka. Misalnya, organisasi tidak boleh menyuap legislator negara bagian untuk mendapatkan kredit pajak atau hak khusus. Perdagangan orang dalam juga dilarang. Perdagangan orang dalam adalah ketika manajer atau eksekutif secara ilegal memberi tahu investor atau pihak luar tentang informasi istimewa yang memengaruhi saham yang diperdagangkan secara publik, menurut Komisi Sekuritas dan Bursa.

Informasi tersebut membantu beberapa investor mencapai pengembalian yang lebih besar atas investasi mereka dengan mengorbankan orang lain. Eksekutif di perusahaan kecil harus berusaha untuk membantu semua pemegang saham mendapatkan pengembalian uang yang lebih baik. Mereka juga harus menghindari pengaturan kolusif dengan perusahaan lain untuk dengan sengaja merugikan pesaing lain.

Merawat Karyawan

Etika organisasi perusahaan kecil juga dapat mencakup merawat karyawan dengan penyakit mental atau masalah penyalahgunaan zat, seperti ketergantungan obat dan alkohol. Pemilik bisnis yang etis membantu karyawan mereka mengatasi jenis masalah ini jika memungkinkan. Mereka sering memasukkan mereka melalui program penasihat karyawan, yang melibatkan pemberian perlakuan yang mereka butuhkan.

Karyawan mungkin memiliki masalah yang mengarah pada jenis masalah ini. Oleh karena itu, mereka berhak mendapatkan kesempatan untuk menjelaskan situasi mereka dan mendapatkan bantuan yang mereka butuhkan.