Berapa Jam Dianggap Pekerjaan Paruh Waktu?

Pekerjaan paruh waktu adalah pekerjaan yang kurang dari pekerjaan penuh waktu, yang biasanya didefinisikan sebagai 30 hingga 40 jam per minggu. Menurut definisi ini, pekerjaan paruh waktu adalah kurang dari 30 jam per minggu. Di perusahaan yang memberikan tunjangan yang tidak diharuskan oleh hukum, batas antara pekerjaan penuh dan paruh waktu dapat ditentukan dengan cara apa pun yang dipilih oleh pemberi kerja. Namun, untuk tunjangan yang diamanatkan secara hukum, perbedaannya lebih penting.

Tip

Pekerjaan paruh waktu adalah sesuatu yang kurang dari 30 jam per minggu untuk pemberi kerja besar yang diharuskan memberikan asuransi kesehatan kepada karyawan penuh waktu berdasarkan Undang-Undang Perawatan Terjangkau. Dalam situasi lain, pemberi kerja dapat memberikan definisi mereka sendiri.

30 Jam Di Bawah Undang-Undang Perawatan Terjangkau

Undang-undang federal yang paling relevan dengan perbedaan antara pekerjaan paruh waktu dan penuh waktu adalah Undang-Undang Perawatan Terjangkau, yang mengharuskan pemberi kerja besar berbagi tanggung jawab keuangan asuransi kesehatan untuk karyawan penuh waktu. Undang-undang mendefinisikan pekerjaan penuh waktu setidaknya 30 jam per minggu atau 130 jam per bulan. Perusahaan yang memenuhi ambang batas ukuran harus menawarkan paket asuransi kesehatan yang terjangkau kepada karyawan penuh waktu ini atau membayar denda karena tidak menawarkan perlindungan. Tidak ada perusahaan, berapapun ukurannya, diwajibkan oleh pemerintah federal untuk mensubsidi asuransi kesehatan bagi karyawan paruh waktu yang bekerja kurang dari 30 jam per minggu atau 130 jam per bulan.

Tidak Ada Perbedaan Berdasarkan Standar Perburuhan yang Adil

Fair Labor Standards Act, yang menetapkan peraturan federal untuk upah dan upah lembur, tidak membedakan antara pekerja penuh dan paruh waktu. Karyawan dilindungi oleh ketentuan hukum apakah mereka bekerja 15 jam per minggu atau 50 jam. Menurut FLSA, tidak peduli berapa jam seorang karyawan bekerja, pemberi kerja tidak dapat membayar kurang dari $ 7,25 per jam atau upah minimum negara bagian yang berlaku. FLSA juga menetapkan parameter untuk mempekerjakan anak di bawah umur, dan aturan ini juga tidak terpengaruh oleh apakah jadwal karyawan memenuhi jumlah jam minimum.

Perusahaan Memilih untuk Manfaat Opsional

Banyak pengusaha memilih untuk memberikan tunjangan yang tidak diwajibkan oleh hukum, seperti asuransi gigi dan waktu liburan berbayar. Untuk tujuan ini, pemberi kerja dapat mendefinisikan pekerjaan paruh waktu dengan cara apa pun yang masuk akal untuk bisnisnya. Namun, satu manfaat penting dari tunjangan ini adalah berkontribusi pada moral karyawan dan mendorong pekerja untuk tetap bekerja di perusahaan. Jika pemberi kerja mendefinisikan pekerjaan paruh waktu sebagai sesuatu yang kurang dari 40 jam per minggu dan tidak memberikan tunjangan kepada pekerja paruh waktu, kebijakan tersebut dapat menimbulkan niat buruk, menyebabkan pekerja cenderung tidak tinggal di perusahaan dalam jangka panjang. .