Apa Contoh Biaya Tenaga Kerja?

Biaya tenaga kerja merupakan faktor penting dalam operasi bisnis kecil. Sangat umum bagi pemilik bisnis untuk mempekerjakan karyawan untuk melakukan tugas spesifik yang penting bagi bisnis - terutama saat bisnis itu tumbuh. Ada berbagai jenis tenaga kerja bisnis, dan setiap biaya tenaga kerja bisnis dapat diberikan kepada salah satunya untuk tujuan akuntansi biaya.

Sebagian besar manajer menggunakan software akuntansi untuk menghitung harga pokok yang diproduksi atau dijual oleh perusahaan dan untuk kemudahan penggunaannya untuk analisis spesifik baik biaya tenaga kerja langsung maupun tidak langsung. Empat jenis biaya tenaga kerja adalah tenaga kerja variabel, tenaga kerja tetap, tenaga kerja langsung dan tenaga kerja tidak langsung.

Variabel Tenaga Kerja

Sesuai dengan namanya, biaya tenaga kerja variabel bervariasi berdasarkan jumlah total output produksi. Jenis tenaga kerja variabel yang paling umum untuk bisnis kecil adalah karyawan per jam. Pertimbangkan toko eceran tempat Anda berbelanja dan restoran tempat Anda makan. Ketika permintaan untuk bisnis ini meningkat atau menurun, biaya tenaga kerja variabel berfluktuasi sepadan.

Meskipun karyawan ini biasanya dipekerjakan secara langsung, beberapa perusahaan menggunakan agen tenaga kerja sementara untuk mencari dan mempekerjakan karyawan variabel baru. Bisnis kecil cenderung menggunakan karyawan tenaga kerja variabel untuk meminimalkan biaya tenaga kerja sehingga upah tidak melebihi perkiraan pendapatan. Jarang bagi pemilik bisnis untuk menjamin jam kerja kepada karyawan ini karena mereka biasanya lebih suka mempertahankan hak untuk mengurangi jam kerja ketika penjualan dan hasil produksi menurun.

Tenaga Kerja Tetap

Biaya tenaga kerja tetap tetap sama meskipun ada fluktuasi dalam output produksi perusahaan, menurut Small Business Administration (SBA). Pemilik dan karyawan yang memperoleh gaji tetap terlepas dari total jam kerja adalah contoh nyata dari biaya tenaga kerja tetap. Salah satu keuntungan dari biaya tenaga kerja tetap adalah pemilik bisnis menghindari pembayaran lembur kepada staf manajerial dan pengawas. Di sisi lain, biasanya sulit untuk menurunkan biaya tenaga kerja tetap tanpa mengorbankan efisiensi atau kemanjuran operasi bisnis.

Tenaga kerja langsung

Pengeluaran langsung adalah biaya yang terkait dengan objek biaya tertentu, seperti bahan baku yang digunakan untuk mengembangkan produk atau perangkat lunak tertentu yang diterapkan untuk mengontrol kualitas barang atau jasa konsumen. Mayoritas biaya langsung adalah tenaga kerja dan bahan langsung. Menurut Dewan Standar Akuntansi Keuangan (FASB), yang merupakan otoritas pada prinsip akuntansi yang diterima umum nonpemerintah (GAAP), biaya tenaga kerja variabel dan tetap dapat dikategorikan sebagai langsung atau tidak langsung.

Tenaga kerja langsung mencakup semua karyawan yang bertanggung jawab untuk menghasilkan produk atau layanan perusahaan. Beberapa contoh tenaga kerja langsung termasuk teknisi kontrol kualitas, pekerja jalur perakitan, manajer produksi, dan pengemudi truk pengiriman. Tidak seperti tenaga kerja tidak langsung, tenaga kerja langsung mencakup biaya yang dialokasikan ke setiap barang atau jasa konsumen yang diproduksi oleh suatu perusahaan. Tenaga kerja langsung biasanya dikelola melalui penggunaan kode jam waktu tertentu yang dapat disesuaikan dengan masing-masing departemen produksi untuk menghitung sebagian dari harga pokok penjualan.

Tenaga Kerja Tidak Langsung

Biaya yang tidak dapat dilacak ke produk atau layanan individu atau biaya tenaga kerja yang dibagi di seluruh organisasi, seperti biaya peran administrasi, didefinisikan sebagai tenaga kerja tidak langsung. Contoh lain termasuk supervisor kantor, akuntan, anggota tim penjualan, staf pemeliharaan, dan asisten administrasi.

Sementara tenaga kerja tidak langsung adalah kontributor overhead manufaktur tidak langsung perusahaan, ini adalah jenis biaya tenaga kerja yang tidak dialokasikan ke produk atau layanan perusahaan karena mempengaruhi seluruh organisasi. Karena karyawan memberikan layanan tambahan untuk proses produksi perusahaan secara keseluruhan, biaya tenaga kerja ini tidak dapat diberikan ke produk atau layanan tertentu seperti pada biaya tenaga kerja langsung. Penting untuk dicatat bahwa pemilik bisnis harus membayar tenaga kerja tidak langsung melalui keuntungan kotor dari penjualan produk.