Kerugian Keanggotaan Serikat Dari Perspektif Pemberi Kerja

Walaupun serikat pekerja memberikan banyak manfaat bagi pekerja, mereka menciptakan berbagai kerugian bagi pemberi kerja, termasuk undang-undang ketenagakerjaan federal yang ketat yang mengatur hak-hak pemberi kerja terkait dengan serikat pekerja. Hanya karena tenaga kerja Anda mungkin berserikat, bukan berarti hubungan Anda dengan karyawan harus bermusuhan. Memahami beberapa kerugian serikat bagi pengusaha akan membantu Anda menghindari konflik dan bekerja lebih baik dengan tenaga kerja yang terorganisir.

Biaya Tenaga Kerja Lebih Tinggi

Salah satu kelemahan utama dari serikat pekerja Anda adalah biaya tenaga kerja Anda kemungkinan akan meningkat. Pekerja serikat pekerja menghasilkan sekitar 22 persen lebih banyak daripada rekan non-serikat mereka, menurut data yang disediakan di situs web Biro Statistik Tenaga Kerja AS. Dengan perundingan bersama, karyawan bebas untuk berbicara satu sama lain sebelum mengirimkan perwakilan atas nama mereka untuk menegosiasikan upah, tunjangan, dan kondisi kerja, yang semuanya dapat menyebabkan biaya produksi yang lebih tinggi.

Anggota Dapat Menyerang Secara Hukum

Jika Anda tidak setuju dengan aturan upah, tunjangan atau tempat kerja yang diminta oleh anggota serikat, mereka secara hukum diperbolehkan untuk mogok. Undang-undang federal membatasi kemampuan Anda untuk memecat pekerja yang mogok. Pemogokan tidak hanya membuat Anda kehilangan uang secara langsung dari produksi yang hilang, tetapi juga menyebabkan masalah lain. Publisitas dari pemogokan dapat menyebabkan penurunan penjualan jika pelanggan yang simpatik memboikot produk atau layanan Anda. Vendor dan pelanggan komersial Anda mungkin berhenti bekerja dengan Anda, mengantisipasi bahwa Anda mungkin tidak dapat membayar tagihan atau mengirimkan apa yang mereka beli.

Kontrol Sumber Daya Manusia Menurun

Jika Anda mempromosikan pekerja berdasarkan parameter seperti prestasi, produktivitas, atau cara objektif lainnya, Anda dapat kehilangan peluang ini dengan serikat pekerja. Banyak serikat pekerja menegosiasikan aturan tempat kerja yang mempromosikan dan melindungi pekerja berdasarkan senioritas, bukan berdasarkan prestasi. Ini berarti bahwa jika Anda perlu memberhentikan sejumlah pekerja, Anda harus memberhentikan pekerja yang baru saja Anda pekerjakan, bukan pekerja yang paling tidak produktif. Kemampuan Anda untuk mendisiplinkan pekerja juga akan menurun, karena aturan serikat dan reaksi terhadap contoh disiplin karyawan membatasi pilihan Anda untuk berurusan dengan pekerja yang Anda anggap berkinerja buruk.

Lebih Banyak Tuntutan Hukum dan Arbitrase

Dengan angkatan kerja yang terorganisir, Anda cenderung menghadapi lebih banyak tantangan untuk tindakan yang Anda ambil terkait status karyawan. Meskipun karyawan individu mungkin tidak memiliki sumber daya keuangan atau kemauan untuk menggugat hal-hal seperti pemutusan hubungan kerja, penurunan pangkat, kurangnya promosi, atau dugaan pelecehan atau diskriminasi, seorang pekerja serikat dapat didorong untuk mengajukan gugatan atau mengajukan banding atas tindakan Anda, dan mungkin ditawari dukungan serikat untuk melakukannya.

Akuntansi Ekstra untuk Iuran Serikat

Jika anggota serikat membayar iuran, mereka dapat meminta agar iuran tersebut dipotong dari gaji mereka, menambahkan tugas tambahan untuk departemen akuntansi Anda. Setelah Anda memotong iuran dari gaji karyawan, Anda kemudian harus mencairkan dana tersebut ke rekening serikat yang sesuai.